In zehn Minuten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden — das ist beim Job-Speed-Dating des Jobcenters möglich. Denn anders als beim klassischen Speed-Dating geht es bei dieser Veranstaltung nicht darum, den passenden Partner für das gemeinsame Leben zu finden, sondern neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das eigene Unternehmen. In zehnminütigen Gesprächen haben die anwesenden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Chance, viele potentielle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kennenzulernen. Diese haben sich zumeist in Vorbereitungsworkshops oder in Einzelgesprächen mit ihrem Arbeitsvermittler auf die ungewöhnliche Gesprächssituation vorbereitet. Sie möchten gerne mehr zum Job-Speed-Dating erfahren? Die Veranstaltungs- Koordinatoren Jessica Wanat und Thomas Hönemann helfen Ihnen weiter. Telefon: Mail: Jessica. Wanat jobcenter-ge. Telefon : — Mail: Thomas. Hoenemann jobcenter-ge. Job Speed Dating Vorteile Für Arbeitgeber nehmen Sie mit uns Kontakt auf! Unsere Veranstaltungs-Organisatoren Jessica Wanat zuständig für Veranstaltungen in Soest und Thomas Hönemann zuständig für Veranstaltungen in Lippstadt helfen Ihnen gerne weiter. Angebote für Arbeitgeber. Gespräche im Minutentakt Job-Speed-Dating. Ihre Vorteile auf einen Blick. Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. Ihr organisatorischer und zeitlicher Aufwand ist überschaubar. Sie können die Erfahrungen und die Infrastruktur des Jobcenters kostenfrei nutzen. Durch ihre Teilnahme können Sie Ihr Netzwerk zu anderen teilnehmenden Unternehmen ausbauen und festigen. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Die Dynamik des Job Speed Datings: Ein neues Zeitalter der Talentakquise
Die Dynamik des Job Speed Datings: Ein neues Zeitalter der Talentakquise Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. · Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich. Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab? Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen. Die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend: Job-Speed-DatingDann können die Gespräche starten. Wanat jobcenter-ge. Der Blickkontakt steht. Ihre Elevator Pitch sollte nicht länger als 30 Sekunden dauern und das Interesse des Zuhörers wecken. In einem Umfeld, wo jede Sekunde zählt, müssen Bewerber ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und beruflichen Ambitionen schnell und effektiv kommunizieren. Hauptmenü Unternehmen Arbeitgeberprofile Arbeitgeber A-Z.
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Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab? Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. Doch auch beim Speed-Recruiting. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen. Als Arbeitgeber setze ich auf Job Speed-Dating, um auf mich aufmerksam zu machen und. “Deshalb wird es eher eingesetzt, um öffentliches Interesse zu wecken. Zeitersparnis und lockerer Umgang – Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. · Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich.Verlag, Lektorat, Bibliothek, Medien. Wie Du als Recruiter die nonverbalen Signale richtig deuten kannst, erklären Dir Monika Matschnig und Jessica Wahl in unserem Artikel zur Körpersprache im Vorstellungsgespräch. Definieren Sie klar Ihre Stellenanforderungen: Bevor Sie das Event starten, stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale Sie suchen. In diesen Fällen greifst Du besser zum Hörer Gute Kundenbetreuung ist einer der zentralen Elemente eines jeden Unternehmens oder Geschäfts. In zehnminütigen Gesprächen haben die anwesenden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Chance, viele potentielle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kennenzulernen. Personalmarketing News September Darüber hinaus ermöglichen Videokonferenztools die Durchführung virtueller Job Speed Dating Events, was die geografischen Grenzen der Teilnahme erweitert und eine noch breitere Vielfalt an Kandidaten und Unternehmen zusammenbringt. Kaufleute, Sachbearbeitung, Einkauf. Wer etwas zurückhaltender ist und weniger mit kommunikativen Fähigkeiten glänzt, kann es beim Speed-Recruiting schwerer haben, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Über Menschen folgten der Einladung des Landesprogramms Fokus Bahn NRW und der SBH West, um sich über potenzielle Arbeitgeber im Nahverkehrssektor zu informieren. Abgekratzter Nagellack ist dagegen ein No-Go. Die richtigen Fragen stellen: Tipps für den Arbeitsalltag und das Vorstellungsgespräch. Allgemein werden diese Job-Speed-Datings von verschiedenen Organisationen durchgeführt, wie zum Beispiel Arbeitsagenturen oder auch Jobmessen. Auch Sie als Arbeitgeber können die Kandidaten im Gespräch von Ihrem Unternehmen überzeugen! Diese Treffen dauern in der Regel nur wenige Minuten, was den Fokus auf das Wesentliche lenkt und sowohl Bewerbern als auch Arbeitgebern ermöglicht, schnell zu entscheiden, ob eine weiterführende Zusammenarbeit sinnvoll ist. Bereiten Sie Ihre Elevator Pitch vor: Entwickeln Sie eine kurze, prägnante Zusammenfassung Ihrer beruflichen Laufbahn, Ihrer Stärken und dessen, was Sie suchen. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Körpersprache im Vorstellungsgespräch: 5 absolute No-Gos. Nächster Überwinden Sie die Schwelle: Der Doorway Effect als Schlüssel zu erfolgreicher Kundeninteraktion Nächster. Home-Office möglich. Schnell zum Traumjob oder Traum-Bewerber Ob Job-Speed-Dating oder herkömmliches Vorstellungsgespräch — in unserer Jobbörse findest Du garantiert passende Jobs für Dich. Garten- und Landschaftsbau, Gärtner, Florist. Man kann die Kandidaten unvoreingenommen und authentisch kennenzulernen, ohne nur auf Lebensläufe und Online-Feedback eingeschränkt zu sein. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Recruiter sehr genau auf die Auswahl der Fragen achten. Auf der anderen Seite müssen sich Kandidaten darauf konzentrieren, ihre Kernkompetenzen und beruflichen Ziele klar zu artikulieren. Redaktion, Journalismus. Nach Ablauf der Zeit ertönt ein Signal und der Kandidat geht einen Platz weiter zum nächsten Unternehmen. Krankenkassen: Sachbearbeiter, Spezialisten. Nicht zuletzt spart das Job-Speed-Dating Zeit für beide Seiten, da sie nicht viele separate Vorstellungsgespräche organisieren müssen.
